秦时明月

26名Meta员工指控扎克伯格借助AI精准裁员8000人_我的网站

一 |     尊敬的广大居民、游客及旅行社：     根据磴口县防汛抗旱指挥部办公室（县应急管理局）、磴口县人工影响天气与气象灾害防御管理指挥部办公室（县气象局）2026年8月23日17时联合发布的气象灾害防御提示信息，预计8月25日凌晨至27日白天我县将出现一次强降水天气过程，主要降水时段集中在25日凌晨至26日夜间，期间伴有短时强降水、雷暴大风、冰雹等强对流天气。25日凌晨至26日清晨大部地区小到中雨、南部大雨；26日白天至27日清晨大部地区中到大雨，过程累计降水量25～50毫米，最大小时雨强15～20毫米。    26名Meta员工已对公司提起诉讼，指控其借助AI系统筛选裁员名单，重点针对休病假、育儿假或家庭照护假的员工。                   2026年7月9日，Meta Platforms首席执行官马克·扎克伯格出席在爱达荷州太阳谷度假酒店举行的艾伦公司太阳谷峰会。    此次降水过程持续时间较长，强对流特征明显，极易引发山洪、城市内涝等次生衍生灾害。每年，来自传媒、金融、科技和政界的一众全球最富有、最具影响力的人物，都会齐聚太阳谷，参加这场由精品投资银行Allen & Co.主办的、为期一周的闭门会议。为切实保障人民群众及广大游客生命财产安全，根据防汛安全管理相关要求，经研究决定，现就磴口县各涉山涉水旅游景区（景点）、网红打卡点临时关停事项公告如下：     一、关停时间     自2026年8月25日8:00起至8月27日18:00（视天气及安全评估情况适时调整）。    二、关停范围     磴口县所有涉山涉水旅游景区（景点）、网红打卡点、野外露营地，包括但不限于：           纳林湖景区      金马湖畔旅游度假区      奈伦东湖码头      漠北青年星空营地      鸡鹿塞      渡·阴山自驾线路          三、关停要求     1. 全县各涉水旅游景区（景点）、网红打卡点于8月24日18:00前，组织开展景区清园作业，对景区内游客、施工人员逐一排查，全域不留盲区、人员不留遗漏。

二 | 图片来源：Kevin Dietsch/Getty Images                    今年5月，Meta宣布将裁员8,000人，约占全体员工总数的10%，本次起诉的26名员工就在裁员名单之中。诉状于上周一晚间提交至加利福尼亚州奥克兰联邦法院，指控Meta通过内部AI系统、键盘操作和工作活动监控数据、AI词元使用率看板，以及由算法辅助生成的绩效排名等多种方式，来决定最终的裁员名单。在关停期间全面暂停对外开放，停止一切游览、露营、户外休闲等经营活动。请各景区管理单位严格落实安全生产主体责任，及时发布关停信息，做好游客劝返和疏散工作。

三 |                    诉状称，这套评分和评级机制“从设计上就决定了，正在依法休病假或家庭照护假，或者因残障而导致工作产出减少的员工，不可能获得足够的分数”。诉状还指出，Meta在评估员工得分时，并未剔除员工依法享有的休假时段，也“未暂停这一系统，排除休假和合理便利安排，按照法律要求对员工逐一开展中立审查”。                   诉状称，这导致正在依法休病假或家庭照护假的员工，被列入裁员名单的比例明显更高。参与诉讼的26名匿名员工均曾休过法定假期，并因残障申请或获得过合理便利安排。    2. 各涉山涉水旅游景区（景点）、网红打卡点严格执行24小时防汛值班制度，足额配备防汛沙袋、救生器材、应急照明等防汛物资。

四 | 尽管已经收到裁员通知，但这26人目前仍是Meta员工，劳动关系最早将于7月22日起陆续终止。                   多名员工当时正在休育儿假                              本次参与诉讼的员工中，许多人曾休过孕期假或育儿假。在此期间，他们并未工作，因此系统记录的工作产出自然会减少。遇强对流天气果断采取限流、关停、疏散措施。一旦发生山洪、滑坡等险情征兆，须第一时间组织游客转移避险，坚决做到应转尽转、应转早转。另一些人则休过病假。    3. 请广大游客及时关注最新预报预警信息，合理调整出行计划，切勿在强降水时段前往山地、峡谷、水边等危险区域游玩。其中一名员工曾申报“严重健康问题和残障”，并获得Meta指定服务机构的批准。已进入景区的游客请服从现场工作人员指挥，迅速撤离至安全区域。但诉状称，他的“主管曾极力劝阻他休假”，并警告称，休假会被列入裁员名单。    4. 各旅行社及旅游从业者应密切关注气象预警信息，及时调整团队行程，做好游客的解释和安置工作。    四、安全提示     强降水期间，山洪地质灾害风险显著升高，短时强降水易在山谷、河道快速汇流，诱发山洪、滑坡、崩塌落石与泥石流等地质灾害，徒步与自驾活动的受困、遇险概率显著提升。诉状还称，Meta并未针对他的残障提供任何合理便利安排。                   Meta在一份声明中表示，这些指控“毫无依据，也不符合事实。无论过去还是现在，人力资源管理和组织决策均由人作出，而非出自AI之手。请广大群众切实提高自我防范意识，远离山洪沟、河道、桥涵、低洼积水区域，不在上述区域停留、避雨。

五 | 严禁任何人员进入水库、水域、河道、山洪沟等临水危险区域进行游泳、玩水、垂钓、露营等涉水活动。

六 |     因景区关停给您带来的不便，敬请谅解。”                    约一半原告曾因照护家人或怀孕相关原因休假。

七 | 其中，8名女性曾休产假或孕期相关假期，4名男性曾休育儿假，另有1名女性先后休照护家人假和丧假。感谢您的理解与配合！     特此公告。

八 |                    诉状称，这轮裁员违反了多项州和联邦法律，包括《家庭与医疗休假法》（Family and Medical Leave Act）、《美国残疾人法》（Americans with Disabilities Act）、《孕期歧视法》（Pregnancy Discrimination Act）和《孕期员工公平法》（Pregnant Workers Fairness Act）。                   诉讼援引“差别影响”原则                              诉状还援引了“差别影响”原则。    来源：磴口文体旅游     编辑：庞惠     初审：马伟、郝慧乔     复审：张斌、吴建锋     终审：李福利          返回，查看更多。这一民权法领域沿用已久的法律概念，近期却遭到美国总统唐纳德·特朗普政府的弱化。根据《1964年民权法案》第七章（Title VII of the Civil Rights Act of 1964），“差别影响”原则规定，即使一项政策或做法表面一视同仁，但如果它对某一受法律保护的群体造成了不成比例的负面影响，且这种做法并非岗位所必需，则可能构成违法歧视。

九 |                    特朗普政府已要求联邦机构降低对此类案件的执法优先级，理由是“差别影响”原则削弱了“唯才是举”的理念，并容易让人将职场中的任何种族或性别比例失衡都归因于歧视。这一政策调整也导致美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）撤回了多起代表员工提起的歧视诉讼。

十 |                    不过，针对Meta的这起诉讼表明，尽管特朗普政府试图弱化该法律原则的适用，但在AI时代，企业仍极易因“差别影响”而深陷诉讼泥潭。即便EEOC不予受理，员工仍可自行提起诉讼；此外，美国多个州的法律也明确禁止具有“差别影响”的歧视行为。                   本案原告律师认为，Meta“借助算法辅助的裁员筛选机制，会系统性地将员工休假记录计入绩效下降，导致女性受到的不利影响远超男性。”律师指出，由于女性承担怀孕、生育及家庭照护责任的比例更高，因此更容易受到这一机制的影响。

十一 | 诉状援引了《1964年民权法案》第七章中关于禁止“差别影响”就业做法的规定，以及1971年美国最高法院确立该法律原则的里程碑式判决。                   原告律师在一份声明中表示，此次诉讼目前只有一个诉求——在仲裁结果出炉前，维持现状，让这些员工继续留任。因为“一旦裁员正式生效，造成的损害将无法挽回：员工在怀孕、产后恢复或接受治疗期间由雇主承担的医疗保险将失效；限期休假法定权利将直接失效；未归属股权激励将被取消；部分员工还可能因此面临移民身份风险。”（财富中文网）                    作者：Barbara Ortutay，Alexandra Olson，美联社                    申报《财富》榜单          诚邀各领域优秀企业参与申报。

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Published on:18:39:27