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未就业青年请关注！即日起，杭州推出八大促就业服务举措_我的网站

A |     即日起至12月，杭州面向2026届离校未就业高校毕业生以及登记失业的16至24岁青年，推出服务渠道早知道、一对一帮扶、提升技能拓岗位、职业体验零距离、好岗位精准推送、兜底帮扶、优秀前辈来分享、求职权益有保障八大举措，帮助广大青年就业。    封面新闻记者 张峥 实习生 罗薇          7月17日至20日，2026世界人工智能大会暨人工智能全球治理高级别会议（WAIC）在上海举行。据悉，杭州将通过相关官网、公众号推送就业创业政策、服务项目、服务机构名录、求助途径、招聘渠道等清单，个人创业、员工录用等事项都可以集成办理。面向离校未就业毕业生、在人力社保部门登记失业的青年，杭州提供“1131”服务，即1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会，非本地户籍的青年，在常住地可享受同等就业服务。         在思想者论坛上，图灵奖得主、中国科学院院士姚期智与著名人工智能学者朱松纯教授，就人工智能的未来发展、局限性及其与人类社会的融合等议题，分享了他们深刻而富有前瞻性的见解。

B |          姚期智：人工智能的局限是好事，量子AI未来可期          姚期智 图据2026世界人工智能大会组委会          人工智能是否存在任何人类智能所没有的局限性？对此，姚期智的回答是，确实，我们还无法解决计算机科学中的“停机问题”。杭州还将实施青年技能提升行动，开发一批轻量化、精准化的培训项目，符合条件的还能享受培训补贴，今年全市还将提供2万个以上就业见习岗位，其中不少来自专精特新企业，带教质量有保障，并将积极整合各类就业服务资源，探索开展“就业第一课”“职业体验行”、求职能力实训等多元化活动。他引用哥德尔不完备定理说明，即使在纯粹的数学世界里，也存在人类无法触及的真理。“世界并非仅仅是一个纯粹的数学世界，还存在着一个物理宇宙。”          然而，姚期智认为，“人工智能有局限性其实是好事”。

C | 他强调，明确这些限制和边界，对于人工智能安全领域的工作至关重要。

D | 他提出，人工智能发展的下一个层次，不应仅仅是运用AI来推动科学，更应“凭借科学来推动人工智能”，将其提升到一个新的高度。

E |          姚期智特别提到了人工智能与量子技术这两大“明星技术”的结合。

F | 他表示，“量子人工智能”已经开始崭露头角，并“相信在未来的5到10年内我们将看到巨大的进步”。

G | 同时，百日千万招聘、金秋招聘月、城市联合招聘秋季专场等各类招聘活动也将持续推出。只要打开支付宝的“就业创业一张图”，该图会根据你的情况推送合适岗位；对于低保家庭、零就业家庭、防止返贫致贫家庭、残疾毕业生、长期失业青年，杭州还将根据具体情况，优先推荐岗位、优先安排培训见习、优先提供职业指导。届时，量子人工智能将开始投入实际应用，在科学的马拉松中发光发亮。         朱松纯：人与机器人需“对齐”，AI竞争本质是文化选择          朱松纯 图据2026世界人工智能大会组委会          北京通用人工智能研究院院长、北京大学智能学院院长朱松纯则聚焦于人工智能与人类社会的融合问题。此外，杭州将征集各行各业爱岗敬业的青年就业典型故事，为广大求职者提供启发和勇气，同时，持续开展劳动就业法律宣传、招聘陷阱提示等安全教育，如果求职者遇到虚假招聘、就业歧视、“培训贷”等问题，请及时投诉举报，相关部门将重点整治、严厉打击。他认为，随着智能体的快速进化，社会产生了一些焦虑。要让机器人真正融入社会，首要任务是实现人与智能体的“对齐”。         他解释说，这种“对齐”意味着机器人需要与人“交心”，在共同的认知架构之上，形成交流、互信、契约和共同体意识。

H | 服务获取渠道杭州开设了丰富的服务获取渠道。比如，离校未就业登记/求助、杭州市大学生就业创业政策、杭州市线下公共就业人才服务矩阵、杭州人社招聘信息官方渠道、杭州市大学生就业创业服务官方渠道、就业见习岗位、人事档案管理服务，都可以通过扫描下方二维码获取、了解。这不仅仅是技术层面的问题，更关乎道德基础。朱松纯强调，每个智能体在做事时，内心都应有一个基于共同价值的判断。         更进一步，朱松纯指出，“人工智能最后的竞争，其实它本质上是个文化的选择。这涉及用什么样的文化去构建我们的智能体，以及输出什么样的智能体文化。（一）离校未就业登记/求助通道方法一：扫描下方二维码，登录“未就业高校毕业生求职登记小程序”。方法二：浙里办App“浙里就业创业”专区“需帮扶”模块下的“离校未就业登记（应届毕业生）”。（二）杭州市大学生就业创业政策（如遇政策调整以新政策为准）（三）杭州市线下公共就业人才服务矩阵（四）杭州人社招聘信息官方渠道1.关注“杭州人才中心”“杭州就业”等公众号，可查看相关招聘会预告等信息。”他将这一过程比作智能时代的“迁徙”，如同历史上的“走西口、下南洋”，人类需要将自己的价值观迁徙到新的维度，以构建符合人类共同利益的智能未来。

I |          【如果您有新闻线索，欢迎向我们报料，一经采纳有费用酬谢。2.登录杭州人才网（http：//www.hzrc.com/）、杭州市人力资源和社会保障局官网（http://hzjy.hrss.hangzhou.gov.cn/）“就创服务港”模块，可参与相关云聘会和日常求职。

J | （五）杭州市大学生就业创业服务官方渠道访问杭州市人力资源和社会保障局官网（http://hzjy.hrss.hangzhou.gov.cn/）“人才会客厅大学生就创数智服务”模块。报料微信关注：ihxdsb，报料QQ：3386405712】。

K | （六）就业见习岗位访问杭州市人力资源和社会保障局官网（http://hzjy.hrss.hangzhou.gov.cn/），点击“就创服务港”模块，获取就业见习岗位信息。（七）人事档案管理服务登录“浙江政务服务网”（http：//www.zjzwfw.gov.cn/）或通过浙里办App搜索“流动人员人事档案管理服务”，获取相关服务。。

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Published on:20:13:00